Prevención de los riegos

11. La prevención de los riesgos derivados del trabajo

11.1. Trabajo y salud

El trabajo puede definirse como aquella actividad que realiza el ser humano

dirigida a obtener recursos con los que cubrir determinadas necesidades, más o

menos perentorias: procurar su subsistencia y la de su círculo familiar más

próximo, mejorar su calidad de vida o condición social, la satisfacción personal,

etc.

De su lado, la salud, de acuerdo con la noción acuñada por la Organización

Mundial de la Salud (O.M.S.), se define como “el estado de completo bienestar

físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”. Como se

aprecia, se trata de una concepción integral del bienestar de la persona.

Al hilo de lo expuesto, resulta innegable la relación existente entre salud y

trabajo. Y ello en una doble vertiente:

- Si la actividad laboral es fuente de satisfacción para el sujeto que la

desempeña y se presta en condiciones adecuadas, puede contribuir a su

desarrollo personal y a la consecución de una vida más saludable.

- Por el contrario, y desde otra perspectiva, el trabajo puede influir

negativamente sobre la salud del individuo (por ejemplo, debido a

condiciones laborales no propicias: precariedad en el empleo, ambiente

físico degradado o poco saludable, bajo salario, falta de promoción

profesional, malas relaciones con superiores jerárquicos o con otros

compañeros, etc).

11.2. Marco normativo

La Constitución española encomienda a los poderes públicos “velar por la

seguridad e higiene en el trabajo”. La norma básica en la materia es la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante,

LPRL). Por su parte, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se

aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, ha desarrollado la LPRL

en aspectos tales como la planificación de la actividad preventiva en la empresa

y la organización de recursos para la realización de actividades preventivas.

Finalmente, en nuestra Administración, y en el caso del personal laboral, el VI

Convenio Colectivo se ocupa de la “salud laboral” en la sección segunda del

capítulo XI.

En este apartado no podemos dejar de mencionar que tanto la Organización

Internacional del Trabajo (O.I.T.) como la Unión Europea han aprobado

respectivamente convenios y directivas en la materia que son vinculantes para

España.

11.3. Algunos conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Con el objeto de familiarizarnos con el vocabulario que se maneja en este

ámbito, incluimos a continuación alguno de los términos de uso más frecuente.

- Riesgo laboral: se define como la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde

el punto de vista de la gravedad, se valoraran conjuntamente la

probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

- Factor de riesgo laboral: es aquel elemento o conjunto de elementos

que, estando presentes en las condiciones de trabajo, encierran una

capacidad potencial de producir una disminución en la salud del

trabajador (bien un accidente, bien una enfermedad).

- Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir

los riesgos derivados del trabajo.

- Daños derivados del trabajo: se consideran como tales las

enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del

trabajo.

- Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación

utilizada en el trabajo.

- Equipo de protección individual (EPI): cualquier equipo destinado a ser

llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios

riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así

como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

- Condición de trabajo: responde a esta denominación cualquier

característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la

generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador,

constituyéndose entonces dicha característica en un factor de riesgo. Así,

por ejemplo, la carga física de trabajo, carga mental, presencia de

agentes químicos, etc.

- Accidente de trabajo: según la definición legal (Ley General de la

Seguridad Social), se califica como tal toda lesión corporal que sufra el

trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por

cuenta ajena, incluidas las lesiones que se produzca al ir o al volver del

lugar de trabajo (accidente in itinere).

- Enfermedad profesional: la contraída a consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el

cuadro aprobado a tal efecto, y que esté provocada por la acción de los

elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada

enfermedad profesional. Ejemplo característico de enfermedad profesional

es la silicosis, propia del trabajo en minas.

11.4 Aplicación práctica

La seguridad de sus trabajadores y la voluntat de evitar problemas en todos los projectos realizados, INVERLORE SL., decide contactar con EMESA PREVENCIÓN SL, una empresa, con más de diez años de experiencia en las especilidades técnicas (Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada) y más de 25 años en salud laboral (Vigilancia de la Salud).

EMESA PREVENCIÓN SL, cuenta con una plantilla cuidadosamente seleccionada. El personal técnico y el personal sanitario de EMESA actúan siempre de forma coordinada a fin de establecer, para cada puesto de trabajo de cada Empresa cliente, las medidas preventivas más adecuadas y poder detectar con rapidez las posibles modificaciones en la configuración de los puestos, la incorporación de nuevos trabajadores, las variaciones de equipos de trabajo, ...

Siguiendo el espíritu de la Ley de Prevención, ofrecemos a nuestros clientes los medios necesarios para la mejora continua de la prevención de riesgos laborales.